Potential-Profil ACP-Level V - "Developer"

Der IST-SOLL-Vergleich macht sichtbar, wo das aktuelle Profil des Bewerbers oder Mitarbeiters mit den Ziel-Vorstellungen übereinstimmt, die der Einstellung oder der Personal-Entwicklung oder der Karriere-Planung verfolgt werden.
Gleichzeitig wird sichtbar, in welchen Bereichen ein Bedarf an Personal-Entwicklung besteht, dieser kann gezielt nach Bedarf erfüllt werden. Anstelle redundanter "Gießkannen"-Seminare werden die individuellen Schlüssel-Faktoren analysiert: Größtmögliche Entwicklungsschritte für die aktuelle Bedarfssituation.

Ein Beispiel: